公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)什么責(zé)任(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的法律風(fēng)險(xiǎn))

公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)什么責(zé)任?注冊(cè)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任：

1、定期或不定期對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，對(duì)涉及會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位在內(nèi)部控制上存在的缺陷提出改進(jìn)建議。

2、負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動(dòng)交接制度，保證賬物相符。

3、時(shí)刻加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，做到遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、廉潔奉公、依法理財(cái)。

4、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)及其他有關(guān)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。組織和參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，不斷提高政策執(zhí)行水平和業(yè)務(wù)能力。

5、會(huì)計(jì)或出納調(diào)離本崗位時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)交。

根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事會(huì)根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。從中可以看出，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生在企業(yè)中一般需要經(jīng)過(guò)兩個(gè)程序：一是需要由經(jīng)理的提名，二是由董事會(huì)決定是否聘用。

在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的監(jiān)事會(huì)，承擔(dān)的主要是內(nèi)部監(jiān)督的職責(zé)，其對(duì)出資機(jī)構(gòu)/股東會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督;在財(cái)務(wù)管理方面建立、健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，確保不相容職位相分離、對(duì)重大事項(xiàng)的決策和執(zhí)行進(jìn)行相互監(jiān)督和制約等;建立符合財(cái)務(wù)治理的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系，從完善內(nèi)部控制環(huán)境、評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)施良好控制活動(dòng)、保證信息暢通、提升財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督評(píng)價(jià)力度等幾個(gè)方面進(jìn)行。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人法律風(fēng)險(xiǎn)管理，除本人應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和政策文件履行工作職責(zé)之外，還有賴于出資人和企業(yè)的有效監(jiān)督。

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