企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)有哪些(財務(wù)管理的首要目標(biāo))

本文講解關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)有哪些，財務(wù)管理的首要目標(biāo)是什么的內(nèi)容，希望對您有幫助。

一、企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)理論

企業(yè)財務(wù)管理首要目標(biāo)有如下幾種具有代表性的理論：利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)價值最大化和相關(guān)者利益最大化。

1.利潤最大化是假定企業(yè)財務(wù)管理以實現(xiàn)利潤最大為目標(biāo)

存在的問題：

(1)沒有考慮利潤實現(xiàn)時間和資金時間價值

(2)沒有考慮風(fēng)險問題

(3)沒有反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關(guān)系

(4)可能導(dǎo)致企業(yè)短期財務(wù)決策傾向，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

2.股東財富最大化是指通過企業(yè)財務(wù)管理以實現(xiàn)股東財富最大為目標(biāo)。

在上市公司，股東財富是由其所擁有的股票數(shù)量和股票市場價格兩方面來決定。在股票數(shù)量一定時，股票價格達(dá)到最高，股東財富也就達(dá)到最大

與利潤最大化相比，股東財富最大化的主要優(yōu)點有：

(1)考慮了風(fēng)險因素。因為通常股價會對風(fēng)險作出較敏感的反應(yīng)

(2)在一定程度上能避免企業(yè)追求短期行為，因為不僅目前的利潤會影響股票價格，預(yù)期未來的利潤同樣會對股價產(chǎn)生重要影響

(3)對上市公司而言，股東財富最大化目標(biāo)比較容易量化，便于考核和獎懲

以股東財富最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)存在的問題有：

(1)通常只適用于上市公司，非上市公司難于應(yīng)用，因為非上市公司無法像上市公司一樣隨時準(zhǔn)確獲得公司股價

(2)股價受眾多因素的影響，特別是企業(yè)外部的因素，有些還可能是非正常因素。股價不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財務(wù)管理狀況，如有的上市公司處于破產(chǎn)的邊緣，但由于可能存在某些機會，其股票市價可能還在走高

(3)它強調(diào)的更多的是股東利益，而對其他相關(guān)者的利益重視不夠

3.企業(yè)價值最大化是指企業(yè)財務(wù)管理行為以實現(xiàn)企業(yè)的價值最大為目標(biāo)。

企業(yè)價值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益的市場價值，或者是企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。

未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，包含了資金的時間價值和風(fēng)險與報酬的關(guān)系，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上使企業(yè)總價值達(dá)到最大。

以企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)，具有以下優(yōu)點：

(1)考慮了取得報酬的時間，并用時間價值的原理進(jìn)行了計量;

(2)考慮了風(fēng)險與報酬的關(guān)系;

(3)將企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位，能克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為，因為不僅目前利潤會影響企業(yè)的價值，預(yù)期未來的利潤對企業(yè)價值增加也會產(chǎn)生重大影響

(4)用價值代替價格，克服了過多受外界市場因素的干擾，有效的規(guī)避了企業(yè)的短期行為。

以企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)存在的問題是：

(1)過于理論化，不易操作;

(2)對于非上市公司而言，只有對企業(yè)進(jìn)行專門的評估才能確定其價值。而在評估企業(yè)的資產(chǎn)時，由于受評估標(biāo)準(zhǔn)和評估方式的影響，很難做到客觀和準(zhǔn)確。

4.相關(guān)者利益最大：股東作為企業(yè)所有者，在企業(yè)中擁有最高的權(quán)力，并承擔(dān)著最大的義務(wù)和風(fēng)險，但是債權(quán)人、員工、企業(yè)經(jīng)營者、客戶、供應(yīng)商和政府也為企業(yè)承擔(dān)著風(fēng)險。

企業(yè)的利益相關(guān)者包括股東，然后是債權(quán)人、企業(yè)經(jīng)營者、客戶、供應(yīng)商、員工、政府等。因此，在確定企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)時，不能忽視這些相關(guān)利益群體的利益。強調(diào)股東的首要地位，并強調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。

以相關(guān)者利益最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)，具有以下優(yōu)點：

(1)有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展;

(2)體現(xiàn)了合作共贏的價值理念，有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一;

(3)這一目標(biāo)本身是一個多元化、多層次的目標(biāo)體系，較好地兼顧了各利益主體的利益;

(4)體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一。

利潤最大化的另一種表現(xiàn)方式是每股收益最大化。每股收益最大化的觀點認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考查，用每股收益(或權(quán)益資本凈利率)來概括企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)。除了反映所創(chuàng)造利潤與投入資本之間的關(guān)系外，每股收益最大化與利潤最大化目標(biāo)的缺陷基本相同。但如果假設(shè)風(fēng)險相同、每股收益時間相同，每股收益的最大化也是衡量公司業(yè)績的一個重要指標(biāo)。

利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)價值最大化以及相關(guān)者利益最大化等各種財務(wù)管理目標(biāo)，都以股東財富最大化為基礎(chǔ)。以股東財富最大化為核心和基礎(chǔ)，還應(yīng)該考慮利益相關(guān)者的利益。其他利益相關(guān)者的要求先于股東被滿足，只有滿足了其他方面的利益之后才會有股東的利益，因此股東權(quán)益是剩余權(quán)益。沒有股東財富最大化的目標(biāo)，利潤最大化、企業(yè)價值最大化以及相關(guān)者利益最大化的目標(biāo)也就無法實現(xiàn)。因此，在強調(diào)公司承擔(dān)應(yīng)盡的社會責(zé)任的前提下，應(yīng)當(dāng)允許企業(yè)以股東財富最大化為目標(biāo)。

【例題•單選題】與企業(yè)價值最大化財務(wù)管理目標(biāo)相比，股東財富最大化目標(biāo)的局限性是( )。

A.對債權(quán)人的利益重視不夠

B.容易導(dǎo)致企業(yè)的短期行為

C.沒有考慮風(fēng)險因素

D.沒有考慮貨幣時間價值

【答案】A

【解析】股東財富最大化目標(biāo)強調(diào)得更多的是股東利益，而對其他相關(guān)者的利益重視不夠，所以選項A正確。企業(yè)價值最大化和股東財富最大化目標(biāo)都考慮了風(fēng)險因素和貨幣時間價值，都能在一定程度上避免企業(yè)的短期行為。

【例題•單選題】下列指標(biāo)中，容易導(dǎo)致企業(yè)短期行為的是( )。

A.相關(guān)者利益最大化

B.企業(yè)價值最大化

C.股東財富最大化

D.利潤最大化

【答案】D

【解析】由于利潤指標(biāo)通常按年計算，企業(yè)決策也往往會服務(wù)于年度指標(biāo)的完成或?qū)崿F(xiàn)，所以可能導(dǎo)致企業(yè)短期財務(wù)決策傾向，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

【例題•判斷題】相關(guān)者利益最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)，體現(xiàn)了合作共贏的價值理念。( )

【答案】√

【解析】相關(guān)者利益最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)，具有以下優(yōu)點：(1)有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展;(2)體現(xiàn)了合作共贏的價值理念，有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一;(3)這一目標(biāo)本身是一個多元化、多層次的目標(biāo)體系，較好地兼顧了各利益主體的利益;(4)體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一。

【例題•單選題】下列有關(guān)企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的表述中，錯誤的是( )。

A.企業(yè)價值最大化目標(biāo)彌補了股東財富最大化目標(biāo)過于強調(diào)股東利益的不足

B.相關(guān)者利益最大化目標(biāo)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將除股東之外的其他利益相關(guān)者置于首要地位

C.利潤最大化目標(biāo)要求企業(yè)提高資源配置效率

D.股東財富最大化目標(biāo)比較適用于上市公司

【答案】B

【解析】相關(guān)者利益最大化目標(biāo)，強調(diào)股東的首要地位，并強調(diào)其企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。所以選項B錯誤。

【例題•判斷題】企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)理論包括利潤最大化、股東財富最大化、公司價值最大化和相關(guān)者利益最大化等理論，其中，公司價值最大化、股東財富最大化和相關(guān)者利益最大化都是以利潤最大化為基礎(chǔ)的( )。

【答案】×

【解析】利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)價值最大化以及相關(guān)者利益最大化等各種財務(wù)管理目標(biāo)，都以股東財富最大化為基礎(chǔ)。

【例題•單選題】根據(jù)相關(guān)者利益最大化的財務(wù)管理目標(biāo)理論，承擔(dān)最大風(fēng)險并可能獲得最大報酬的是( )。

A.股東

B.債權(quán)人

C.經(jīng)營者

D.供應(yīng)商

【答案】A

【解析】在相關(guān)者利益最大化的觀點中，股東作為企業(yè)的所有者，在企業(yè)中擁有最高的權(quán)力，并承擔(dān)著最大的義務(wù)和風(fēng)險，相應(yīng)也享有最大的報酬。所以，選項A正確。

【例題• 單選題】下列各項中，符合企業(yè)相關(guān)者利益最大化財務(wù)管理目標(biāo)要求的是( )。

A.強調(diào)股東的首要地位

B.強調(diào)債權(quán)人的首要地位

C.強調(diào)員工的首要地位

D.強調(diào)經(jīng)營者的首要地位

【答案】A

【解析】相關(guān)者利益最大化財務(wù)管理目標(biāo)強調(diào)股東的首要地位，并強調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。所以，選項A正確。

【例題•多選題】在某公司財務(wù)目標(biāo)研討會上，張經(jīng)理主張“貫徹合作共贏的價值理念，做大企業(yè)的財富蛋糕”;李經(jīng)理認(rèn)為“既然企業(yè)的績效按年度考核，財務(wù)目標(biāo)就應(yīng)當(dāng)集中體現(xiàn)當(dāng)年利潤指標(biāo)”;王經(jīng)理提出“應(yīng)將企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展放在首位，以便創(chuàng)造更多的價值”。上述觀點涉及的財務(wù)管理目標(biāo)有( )。

A.利潤最大化 B.企業(yè)規(guī)模最大化

C.企業(yè)價值最大化 D.相關(guān)者利益最大化

【答案】ACD

【解析】張經(jīng)理的主要主張是體現(xiàn)合作共贏的理念，涉及的是相關(guān)者利益最大化目標(biāo);李經(jīng)理的主要主張涉及的是利潤最大化目標(biāo);王經(jīng)理的主要主張強調(diào)的是創(chuàng)造價值，所以涉及的是企業(yè)價值最大化目標(biāo)。所以，選項A、C、D正確。

【例題•判斷題】就上市公司而言，將股東財富最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)的缺點之一是不容易被量化。( )

【答案】×

【解析】與利潤最大化相比，股東財富最大化的主要優(yōu)點是：(1)考慮了風(fēng)險因素，因為通常股價會對風(fēng)險作出較敏感的反應(yīng)。(2)在一定程度上能避免企業(yè)短期行為，因為不僅目前的利潤會影響股票價格，預(yù)期未來的利潤同樣會對股價產(chǎn)生重要影響。(3)對上市公司而言，股東財富最大化目標(biāo)比較容易量化，便于考核和獎懲。

【例題•單選題】某公司董事會召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會，擬將企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)，下列理由中，難以成立的是( )。

A.有利于規(guī)避企業(yè)短期行為

B.有利于量化考核和評價

C.有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力

D.有利于均衡風(fēng)險與報酬的關(guān)系

【答案】B

【解析】本題主要考核的是財務(wù)管理目標(biāo)的相關(guān)知識。以企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)點有：(1)考慮了取得報酬的時間;(2)考慮了風(fēng)險與報酬的關(guān)系;(3)將企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位，能克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為;(4)用價值代替價格，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為。所以，選項A、C、D都是企業(yè)價值最大化目標(biāo)的優(yōu)點。

但是企業(yè)價值最大化目標(biāo)也存在缺點：(1)過于理論化，難以操作;(2)對于非上市公司，只有對企業(yè)進(jìn)行專門的評估才能確定其價值。因此將企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)存在的問題是不利于量化考核和評價。所以，應(yīng)選擇選項B。

二、利益沖突與協(xié)調(diào)

將相關(guān)者利益最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)，其首要任務(wù)就是要協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益關(guān)系，化解他們之間的利益沖突。

協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突，要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時間上達(dá)到動態(tài)的協(xié)調(diào)均衡。而在所有的利益沖突協(xié)調(diào)中，所有者與經(jīng)營者、所有者與債權(quán)人的利益沖突協(xié)調(diào)又至關(guān)重要。

1.所有者與經(jīng)營者

經(jīng)營者和所有者的主要利益沖突，就是經(jīng)營者希望在創(chuàng)造財富的同時，能獲得更多的報酬、更多的享受，并避免各種風(fēng)險;而所有者則希望以較小的代價(支付較少報酬)實現(xiàn)更多的財富。

協(xié)調(diào)方式：(1)解聘：通過所有者約束經(jīng)營者;

(2)接收：通過市場約束經(jīng)營者;

(3)激勵：將經(jīng)營者的報酬與績效掛鉤。通常有兩種方式：股票期權(quán)和績效股

2.所有者與債權(quán)人

利益沖突：(1)所有者未經(jīng)債權(quán)人同意，要求經(jīng)營者投資于比債權(quán)人預(yù)計風(fēng)險高的項目;

(2)未經(jīng)現(xiàn)有債權(quán)人同意，舉借新債，致使原有債權(quán)的價值降低。

協(xié)調(diào)方式：(1)限制性借債;(2)收回借款或停止借款。

【例題•判斷題】公司將已籌集資金投資于高風(fēng)險項目會給原債權(quán)人帶來高風(fēng)險和高收益。( )

【答案】×

【解析】公司將已籌集資金投資于高風(fēng)險項目，會增大財務(wù)風(fēng)險，債權(quán)人的債權(quán)價值從而降低，會造成債權(quán)人風(fēng)險與收益的不對稱。

【例題•多選題】公司制企業(yè)可能存在經(jīng)營者和股東之間的利益沖突，解決這一沖突的方式有( )。

A.解聘

B.接收

C.收回借款

D.授予股票期權(quán)

【答案】ABD

【解析】所有者和經(jīng)營者利益沖突通?？刹捎靡韵路绞浇鉀Q：

(1)解聘;

(2)接收;

(3)激勵(股票期權(quán)、績效股等)。

選項C屬于解決債權(quán)人和股東之間的利益沖突的方式。所以，選項A、B、D正確。

【例題•單選題】某上市公司針對經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾。下列各項中，不能實現(xiàn)上述目的的是( )。

A.強化內(nèi)部人控制

B.解聘總經(jīng)理

C.加強對經(jīng)營者的監(jiān)督

D.將經(jīng)營者的報酬與其績效掛鉤

【答案】A

【解析】本題主要考核所有者與經(jīng)營者利益沖突的協(xié)調(diào)辦法。協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾通?？刹扇∫韵路绞浇鉀Q：(1)解聘;(2)接收;(3)激勵。選項B、C屬于解聘方式;選項D屬于激勵方式。所以，應(yīng)選擇選項A。

【例題•單選題】下列各項中，能夠用于協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與企業(yè)債權(quán)人矛盾的方法是( )。

A.解聘

B.接收

C.激勵

D.停止借款

【答案】D

【解析】為了協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾，通?？梢圆捎媒馄浮⒔邮?、激勵等措施;為協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人的矛盾，通?？梢圆捎孟拗菩越鑲?、收回借款或停止借款等措施。

三、企業(yè)的社會責(zé)任

(一)企業(yè)的社會責(zé)任的含義

企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護和增進(jìn)社會利益的義務(wù)。

(二)企業(yè)的社會責(zé)任的具體內(nèi)容

1.對員工的責(zé)任。

企業(yè)對員工承擔(dān)的社會責(zé)任有：

(1)按時足額發(fā)放勞動報酬，并根據(jù)社會發(fā)展逐步提高工資水平;

(2)提供安全健康的工作環(huán)境，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，積極預(yù)防職業(yè)病;

(3)建立公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)制度，不斷提高職工的素質(zhì)和能力;

(4)完善工會、職工董事和職工監(jiān)事制度，培育良好的企業(yè)文化。

2.對債權(quán)人的責(zé)任。

(1)按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，真實、準(zhǔn)確、完整、及時披露公司信息。

(2)誠實守信，不濫用公司人格。

(3)主動償債，不無故拖欠。

(4)確保交易安全，切實履行合法訂立的合同。

3.對消費者的責(zé)任。企業(yè)對消費者承擔(dān)的社會責(zé)任主要有：

(1)確保產(chǎn)品質(zhì)量，保障消費安全。

(2)誠實守信，確保消費者的知情權(quán)。

(3)提供完善的售后服務(wù)，及時為消費者排憂解難。

4.對社會公益的責(zé)任。企業(yè)對社會公益的責(zé)任主要涉及慈善、社區(qū)等。

5.對環(huán)境和資源的責(zé)任。企業(yè)對環(huán)境和資源的社會責(zé)任可以概括為兩大方面：一是承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責(zé)任;二是承擔(dān)保護環(huán)境和維護自然和諧的責(zé)任。

此外，企業(yè)還有義務(wù)和責(zé)任遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督。企業(yè)要在政府的指引下合法經(jīng)營、自覺履行法律規(guī)定的義務(wù)，同時盡可能地為政府獻(xiàn)計獻(xiàn)策、分擔(dān)社會壓力、支持政府的各項事業(yè)。

【例題•判斷題】企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)在謀求所有者權(quán)益最大化之外所承擔(dān)的維護和增進(jìn)社會利益的義務(wù)，一般劃分為企業(yè)對社會公益的責(zé)任和對債權(quán)人的責(zé)任兩大類。( )(2014年)

【答案】×

【解析】企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護和增進(jìn)社會利益的義務(wù)。具體來說，企業(yè)社會責(zé)任主要包括以下內(nèi)容：對員工的責(zé)任、對債權(quán)人的責(zé)任、對消費者的責(zé)任、對社會公益的責(zé)任、對環(huán)境和資源的責(zé)任。

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