注意了,委托第三方代繳社保不合法
社保與我們的生活息息相關,看病醫(yī)療,生育養(yǎng)老都跟社保有關系,而根據(jù)社會保險法和勞動合同法的規(guī)定,用人單位應當為職工繳納社會保險,這是用人單位的法定義務,屬于強制性規(guī)定。用人單位不交社保,違法!但是如果用人單位讓第三方為員工代為繳納社保,合法嗎?
首先明確一點,代繳社保不合法,違法!但是在此前,有些公司渾水摸魚,找第三方給員工代繳社保,轉移風險,降低成本,沒有被發(fā)現(xiàn),也就相安無事,但這種行為明顯違法,原因以下幾點:
第一,社保具有人身屬性,需要與員工建立勞動關系的公司才能繳納,為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務,用人單位應當向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險登記,并應當向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構為其職工繳納社會保險,社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應當是“用人單位",即與勞動者建立勞動關系的用人單位,用人單位委托第三方代繳職工社會保險不合法。
第二點,繳納社保是屬于用人單位的強制性義務,不能代替和代理。依據(jù)相關規(guī)定,用人單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者虛構勞動關系繳納社保的行為均屬于騙保行為。
綜上所述,代繳社會保險屬于違法行為。
其次,對于公司而言,在員工發(fā)生工傷后,如果第三方的代繳公司不支付工傷保險,那么用人單位則要根據(jù)工傷保險待遇支付勞動者工傷保險待遇。
社保代繳,掛靠風險多,違規(guī)補繳有麻煩,社保機構不認可,繳納社保浪費了,對于靈活就業(yè)人員,可以在當?shù)厣鐣kU機構進行繳納。
公司或者個人找第三方代繳社保,將會面臨行政處罰,影響個人征信。
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