稅前工資什么意思?
所謂稅前工資,就是指?jìng)€(gè)人工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助所得的合計(jì)金額。
而稅后工資,是指從稅前工資中扣除個(gè)人所得稅,另外還要扣除社保、公積金和其他應(yīng)扣項(xiàng)目之后剩余的能拿到手的工資。
我們都知道按照個(gè)人所得稅法,每個(gè)人的工資薪金所得在超過(guò)一定金額后都是要交稅的,如果沒(méi)有個(gè)稅抵扣項(xiàng),個(gè)稅的起征點(diǎn)就是5000元,國(guó)家對(duì)超出5000元的部分征稅。
如果有個(gè)稅抵扣項(xiàng),例如房貸、租房租金、子女教育支出、大病醫(yī)療支出等等,那起征點(diǎn)就是5000元再加上抵扣項(xiàng)的合計(jì)金額,對(duì)超出這個(gè)金額的部分扣稅。
在面試官問(wèn)到所期望的薪資是稅前還是稅后時(shí),很多人單純地認(rèn)為這中間就是幾十塊錢(qián)個(gè)人所得稅的差距,其實(shí)不然。
所以,稅前工資和稅后工資,中間的差距少則幾百,多則幾千。
為什么這么說(shuō)呢?除了個(gè)人所得稅會(huì)有不同之外,社保、公積金的應(yīng)扣金額也會(huì)有不同,就拿公積金來(lái)說(shuō),繳存比例是5:%-20%,好企業(yè)會(huì)按照員工的全額工資作為基準(zhǔn)來(lái)繳存,而一些私企,老板為了節(jié)省公積金支出都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳存,這就會(huì)造成巨大的差異。
看到這里,大家應(yīng)該明白了稅前工資和稅后工資的差異了。
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