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單位人均月平均工資怎么算(月工資的計算組成明細及例外情形)

日期：2023-04-18 17:25:52    　　點擊：

單位人均月平均工資怎么算?

月均工資指的是解除勞動關系前12個月的平均工資，如果工作時間不足12個月的，以實際工作的月數(shù)計算平均工資。

職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資=職工本人年工資總額/實際發(fā)放工資月數(shù);工資總額具體由6個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;同時包括按月、按季、按年發(fā)放的屬于工資總額范圍的獎勵性工資。

月工資的組成明細及例外情形有哪些?

月工資的組成明細：

月工資是稅前、應發(fā)工資，即未扣個人應承擔部分社保費用、住房公積金費用、個人所得稅、以及其他扣款的應發(fā)工資。也就是工資條上面的應發(fā)工資，組成包括:基本工資、津貼、補貼、獎金等收入。

月工資組成的例外情形：

根據(jù)規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍:

1.根據(jù)有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

2.有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

3.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

4.勞動保護的各項支出;

5.稿費、講課費及其他專門工作報酬;

6.出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

8.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

9.對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

13.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

14.計劃生育獨生子女補貼。

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