您當前位置：首頁 > 知產(chǎn)百科 > 文章正文

應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容(介紹企業(yè)核算的應付職工薪酬)

日期：2023-04-18 16:57:47    　　點擊：

做了會計這么久，還不知道應付職工薪酬具體核算那些內(nèi)容的，那么應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容?

企業(yè)核算的應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。

1、那些人員屬于企業(yè)的職工：

有三類：

與企業(yè)簽訂了勞動合同的人員，包括全職兼職和臨時工;

未訂立合同的，但是由企業(yè)正式人品的管理層等，如董事會和監(jiān)事會成員;

未訂立合同，也未任命。比如說通過勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

2、如何理解短期薪酬：

短期薪酬就是平常發(fā)放給職工的或者為職工支付的短期報酬費用等。

包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費、五險和公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、其他短期薪酬。

短期薪酬在實際發(fā)生時確認為負債，計入當期損益。

職工福利為非貨幣性福利的，以公允價值計量。

3、離職后福利：(注意與辭退福利的區(qū)別)

職工提前退休或者正式退休，企業(yè)提供的各種形式的報酬和福利。

離職后福利包括設定提存計劃和設定收益計劃

4、辭退福利：

就是合同沒有到期，企業(yè)就解聘職工，與職工解除勞動關系;或者鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

5、其他長期職工福利：

除以上3種以外的，包括長期帶薪缺勤，長期殘疾福利，長期利潤分享計劃等(注意都是長期，如果是短期的就如短期薪酬)

提示：企業(yè)為職工子女、配偶、受贍養(yǎng)人等人提供福利，屬于職工薪酬。

企業(yè)為職工繳納的補償養(yǎng)老保險醫(yī)療保險、商業(yè)保險都屬于職工薪酬。

推薦閱讀：

本文來源：http://gdyuanlong.cn/baike/19170.html

版權(quán)說明：上述為轉(zhuǎn)載或編者觀點，不代表知春路知識產(chǎn)權(quán)意見，不承當任何法律責任

下一篇：存貨的定義及分類(存貨的會計賬簿有哪些)

最新文章

稅務登記證可以注銷嗎(稅務注銷需要什么材料和流程) 注冊一個公司的流程怎樣費用多少(注冊公司的手續(xù)和費用標準) 辦理股東變更需要什么資料(股份變更流程) 寧波注冊公司流程及費用(寧波注冊公司的完整流程) 辦理分公司需要帶什么資料(注冊分公司的流程和所需材料)
熱門商標推薦