企業(yè)工會福利發(fā)放的范圍和標準(工會有哪些福利)

工會有哪些福利?企業(yè)工會福利發(fā)放的范圍和標準如下：

一、逢年過節(jié)的慰問品,比如春節(jié),清明節(jié),勞動節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國慶節(jié)等,工會可以適當?shù)陌l(fā)放職工福利,每個職工發(fā)放慰問品的年總額不超過1500元,可以采取實物發(fā)放,或者是提貨單等便捷方式實施,不可以發(fā)放現(xiàn)金,購物卡和代金卷。

二、職工生日,生日慰問可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等失誤慰問品,也可以發(fā)放制定蛋糕店的蛋糕卷。

三、結婚生育,符合規(guī)定的結婚生育,可以給予不超過500元的慰問品或者是慰問金。

四、退休離崗慰問,職工退休離崗,可以一次性發(fā)放不超過500元的紀念品。

五、職工生病住院,職工生病住院時,可以進行慰問,每次慰問時可以給予不超過1000元的慰問金或者是慰問品。

六、去世,職工去世可以給予不超過2000元的慰問金,如果是職工的直系親屬去世,可以給予不超過1000元的慰問金。

相關辦法規(guī)定工會可以使用工會經(jīng)費向全體會員發(fā)放職工福利指出，首先就是我們的節(jié)日慰問品，原先很多地方都是中秋節(jié)和春節(jié)兩節(jié)發(fā)放。這一次進行了明確，元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)也都可以納入了發(fā)放范圍。

發(fā)放也是有相應的原則，不是說隨意發(fā)現(xiàn)金就行的。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。發(fā)放方式非常重要，有的工會費大力購買了一系列慰問品，其實職工家庭早已購買，產(chǎn)生了重復浪費，這就是不夠靈活，因此工作方法也是需要改善的。

另外新的規(guī)定包括工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。關于蛋糕券其實也是靈活性的重要表現(xiàn)。

工會會員結婚生育時可以給予一定金額的慰問品。越來越人性。

工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。以前是不允許發(fā)現(xiàn)金的，這可以說是新的突破。

工會會員退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀念品。這也是非常實際的。

不過大家要注意相應的金額并不是無限的，要以工會總經(jīng)費為具體限額。工會經(jīng)費一般是單位撥付職工總工資總額的2%，職工交納5‰，另外還有上級工會經(jīng)費支持或者收入等。安徽省就限定規(guī)定不能超過1200元的節(jié)日慰問品。

這就是我們工會的最新福利。總的來看是越來越人性化了，希望各地貫徹的越來越好。

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